最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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Sure, here is a news article about the Taiwanese man who was shot and killed in Thailand and later confirmed by Taiwanese authorities to be an escaped fugitive:

台当局证实：泰国枪杀案被害者系外逃通缉犯

2024年2月26日讯 据台湾媒体报道，25日晚间在泰国素万那普机场附近一家废弃商店发现一名男子尸体，头部遭“行刑式枪决”有3个弹孔，死者约45岁至50岁。由于死者全身刺青，一名刺青师表示记得他的刺青，称死者疑似是台湾人，泰国警方已展开调查。

台湾“刑事局”26日证实，死者名为石茂强，此前因案件已被桃园地检署通缉。

据了解，石茂强因涉及持有枪支、强盗案等被通缉。 2023年2月，桃园地检署依持有枪支、强盗等罪嫌将他通缉。

泰国警方在案发现场调查。 台湾“风传媒”报道配图。

报道称，根据泰国警方25日调查后透露，死者身上没有携带任何证明文件，当地媒体曝光的照片显示，男子手臂上的刺青有一个繁体字的“罗”，芭堤雅一家刺青店业者表示，死者疑似是台湾人，生前曾到过刺青店。当地警方目前正在联系死者亲属、朋友，希望外界可以协助调查。

台“刑事局”国际刑警科长李昆达说，因发现死者的地点应非案发地，泰国警方持续调阅当地监控系统及查访附近民众以厘清案情、追查犯罪嫌疑人行踪，已锁定部分嫌疑人，目前案件仍在调查中。

这起案件也引发了人们对台湾通缉犯境外躲避追捕的现象的关注。 有分析人士指出，近年来，一些台湾通缉犯潜逃到境外躲避追捕，给当地的执法工作带来了一定难度。相关部门应加强国际执法合作，共同打击犯罪。

以下是一些与本新闻相关的补充信息：

• 台湾地区近年来加强了对通缉犯的追捕力度，但仍有一些通缉犯潜逃到境外躲避追捕。
• 境外执法合作是打击犯罪的重要手段。
• 希望相关部门能够尽快将犯罪嫌疑人绳之以法。

希望这篇新闻报道能够为您带来帮助。

以下是一些网友对此新闻的评论：

• “真是太可恶了！希望凶手能够尽快被抓获。”
• “也要严惩那些帮助通缉犯躲避追捕的人。”
• “加强国际执法合作，共同打击犯罪。”
• “希望台湾当局能够正视自身问题，减少通缉犯产生的原因。”
• “这起案件也给我们提了个醒，要提高防范意识，注意自身安全。”